Специалист научного отдела

Вместе с ними появилась и новая профессия — медицинский представитель. В советской фармацевтике в межбольничных аптеках была должность провизора-информатора, в задачи которого входило информирование врачей о наличии в аптеке лекарственных препаратов. Теперь эти функции выполняют медицинские представители. Они являются носителями бренда фармацевтической компании, связующим звеном между фармбизнесом и врачами, сотрудниками аптек и организаций здравоохранения. Именно через медицинских представителей продвигаются на рынке новые лекарственные препараты. Они рассказывают медикам о новых лекарствах уже зарегистрированных и находящихся в процессе регистрации , об особенностях их применения, о проводящихся клинических исследованиях. Фактически, с их помощью врачи непосредственно на рабочем месте повышают свою квалификацию. Сегодня медицинские представители — одна из самых востребованных на рынке труда позиций действительно, от лекарств люди отказываются в последнюю очередь.

Ваш -адрес н.

Бюро Трудовой Статистики США предсказывает, что это число будет расти в геометрической прогрессии вплоть до года. Более того, беспомощность работодателей в поиске сотрудников с высоким уровнем профессионализма в результате привело к стремительному росту оплаты некоторых должностей. Некоторые компании также вводят регулярные премии, чтобы вызвать симпатию у своих работников, и, таким образом, удержать кадры в своих руках.

на сегодняшний день определение должности человека по . фармацевтическом бизнесе: если в г. 86 % .. рировано 32 торговых названия только одного метранида . нии принятого решения: предварительная выработка.

Введение выставка общественность фармацевтический пиар В условиях жесткой конкуренции на фармацевтическом рынке все более актуальными становятся вопросы корпоративного имиджа аптечной организации. Важность данной проблемы в наше время во многом обусловлена повсеместной стандартизацией фармации, приводящей к тому, что ассортимент и качество товаров в ближайшее время станут трудно различимы.

Именно поэтому очень важным является приобретение и поддержание многоаспектного позитивного корпоративного имиджа, создающего для аптечной организации достаточный уровень конкурентоспособности и способствующего процветанию организации. Основополагающими элементами в формировании позитивного корпоративного имиджа являются методы продвижения. Для создания образа можно использовать весь арсенал технологий продвижения, главным из которых является , поскольку именно связи с общественностью используются при формировании положительного образа в каждой из групп корпоративной аудитории.

Также к корпоративной аудитории можно отнести социально активные группы населения. Состояние этого сектора экономики непосредственно связано с экономическим развитием страны в целом, с быстрым развитием внутреннего рынка и его растущими связями с рынком мировым. Что же касается фармацевтического рынка - это тоже очень быстро растущая составляющая российского рынка. Фармацевтический сектор, как, пожалуй, ни один другой, привлекает крупные иностранные корпорации.

На гребне перемен: балансируем и управляем изменениями

А лет 10 назад? И пусть вас не смущают постоянно возникающие новые -профессии и связанные с ними обязанности, хватайтесь за самые обсуждаемые технологии и тренды. Задумайтесь об интернете вещей, машинном обучении, анализе данных и многом другом. И этот список можно продолжать, что делает дискуссию о появлении новых профессиональных ниш все актуальнее. Формула появления новых профессий в сфере проста, но ей все же не хватает одной детали.

все недавно принятые законы в области здравоохранения только ухудшают Марат Сакаев. Супруга же Сакаева в должности заместителя директора ФГУ поддержку некоей компании со звучным названием « Фармстандарт». фармбизнеса с наличием производственного и сбытового сегмента.

Для тех, кто не хочет вдаваться в детали, а хочет сразу узнать о том для чего и как: Основные сложности, которые призвана решить данная система: При этом оценка проводилась с достаточно большим валютаризмом и не всегда в рамках принятых в компании стандартов. Хранение и анализ информации об оценке: Внизу длинное и достаточное формальное описание возможностей системы. В основу работы системы положены два принципа: Менеджеры непосредственные руководители менеджеров по продажам , МП и другие лица производят регулярный ввод в систему оценок по принятой в компании матрице компетентности.

Большие надежды. Карьера в фарме, мечты и реальность

12, Логистические операторы часто выступают в роли девелоперов, строя склады для себя и для клиентов. Их называют универсальными логистами, а их помещения арендуют торговые операторы из самых разных секторов экономики. Однако в последние годы логисты-девелоперы активно занялись строительством специализированных складов, например фармацевтических.

Итак, хочу поделиться с вами грязной стороной фармбизнеса. Как и любой бизнес, во главу угла фарминдустрия частенько ставит.

Уже в четвертый раз в программе Форума задействованы ведущие эксперты, участвующие в развитии Национальной системы квалификаций в Российской Федерации. Российский союз промышленников и предпринимателей. Форум стал современной площадкой, местом диалога между представителями органов государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, советов по профессиональным квалификациям, крупнейших компаний, профессиональных сообществ, образовательных и научных организаций.

В этом году в рамках Форума будет реализован целый ряд новых интерактивных возможностей. Участники Форума на этапе регистрации смогут задать свои вопросы спикерам пленарной части, ключевых сессий и тематических конференций Форума, а также специалистам Национального агентства развития квалификаций или любого из советов по профессиональным квалификациям и получите консультацию на площадке Форума. Консультации участникам Форума будут предоставляться в рамках второго дня Форума 7 декабря года на площадке Российского союза промышленников и предпринимателей.

Программа форума будет включать актуальные темы развития и функционирования Национальной системы квалификаций России. Объявлено о начале работы 3 новых советов по профессиональным квалификациям. Первый вопрос, рассмотренный членами Национального совета, - о результатах мониторинга и контроля деятельности советов по профессиональным квалификациям СПК.

Известия // Грипп бьет по аптекам

В году я успешно защитила кандидатскую диссертацию, к тому же у меня было двое детей школьного и дошкольного возраста 7 лет и 3 года , а муж Сережа к этому времени уже стал молодым доктором физматнаук. Мы жили в квартире на московской улице Губкина, в пяти минутах ходьбы от работы. Тем не менее я решила в этот момент бросить свою успешно начавшуюся научную карьеру и уйти в неизведанное поле — в бизнес, о котором тогда не имела никакого представления.

В то время многие так делали, причем, как ни удивительно, в первую очередь женщины. Мужчины как-то массово дольше сохраняли верность своим первым профессиям.

За последующие 11 лет я получил опыт работы в должностях: торговый Многолетний опыт в фармбизнесе также помог мне определиться в моих В качестве примера приведу типовые названия основных таких знать и понимать основные профессиональные компетенции, принятые в компании;.

Продажи фармпрепаратов, фармацевтическая индустрия Для кого? Для медицинских представителей, продакт- и бренд-менеджеров, директоров по продажам и маркетингу, менеджеров по подбору персонала, тренинг-менеджеров фармкомпаний. Как я продавал виагру. Книга читается легко, сюжеты захватывают, поэтому информация запоминается прочно. Незаангажированное отношение к фармотрасли: Его дилетантские на первый взгляд рассуждения о безумии, царящем в фарминдустрии, и о феномене ЖППВ — Жизни После Появления Виагры — позволяют специалистам отрасли взглянуть на себя со стороны и, возможно, ответить себе на некоторые подспудно накопившиеся вопросы.

Свежий взгляд на сферу коммуникаций: Почему эксперты выбрали эту книгу? Эту изначально скандальную и провокационную книгу нельзя было не заметить, поскольку нет ничего ценнее инсайдерской информации. Эта книга будет полезной для сотрудников фармкомпаний, работающих в разных должностях. Директорам по продажам важно сверить свои знания о методах ведения бизнеса и о коммуникациях с медпредставителями.

Продакт-менеджеры и директора по маркетингу в который раз смогут убедиться, что о конкурентных преимуществах препаратов нужно писать осторожно и вдумчиво. Неожиданным образом автор оказал услугу - и тренинг-менеджерам фармкомпаний:

Выпуск №4 (1146)

В конце августа перемена случилась. Под этот проект формировалась команда из наиболее пробивных продавцов. Требовался и новый тим-лидер. Муки хождения по заказчикам, обивание порогов, выслушивание неприязненных реплик — все это меня теперь не касалось.

Андрей Борисович, поздравляем со вступлением в новую должность! Расскажите нашим читателям о Вашей карьере в фармацевтическом бизнесе вся наша команда, и многие принятые решения являются коллективными. регистрацию, мы не имеем права указывать его название.

Рынок труда в фармсекторе достаточно узкий, и на сегодняшний день он себя практически исчерпал: Однако количество новых квалифицированных специалистов в индустрии недостаточное, что позволяет кандидатам оставаться на гребне популярности и в определенной степени"диктовать условия" с точки зрения компенсационных пакетов. Понимая свою востребованность, большинство сотрудников компаний фармацевтического сектора открыты входящим предложениям о смене работы.

В структуре мотивации при выборе нового места работы приоритетность факторов влияющих на принятие решения у большинства кандидатов распределяется следующим образом: Кроме того, подавляющее большинство кандидатов ожидают карьерного продвижения на новом месте в течение х лет. По мнению экспертов , в фармацевтических компаниях сегодня отмечается самый большой процент"быстрой карьеры" — переманивая сотрудников, конкуренты часто используют возможность карьерного роста как один из ведущих мотиваторов.

Перманентный"хедхантинг" а также низкая лояльность персонала в индустрии требует от работодателей совершенствовать мотивационные программы и"держать под контролем" свои ценным кадры, дабы их не"увели" конкуренты. Наиболее дефицитные специалисты сегодня: В представительствах международных фармацевтических компаний: У отечественных производителей медицинских препаратов: Чтоб минимизировать риски в области , многие работодатели меняют акценты в своих подходах к привлечению новых сотрудников, и начинают использовать более инновационные, смелые и нетипичные для фармсектора модели, привлекая на управленческие позиции профессионалов из других областей, а также используя техники продвижения, принятые в бизнесе.

Мотивация персонала: 24 «вечных» способа, которые работают всегда

Департамент тенденция тоже затронула, и человек не из этой сферы, а порой и опытный -менеджер, может голову сломать, раздумывая, чем отличается и . Итак, кто есть кто? Инспектор по кадрам Инспектор отвечает за ведение кадрового учета в компании, оформление по трудовым книжкам или СПД, написание должностных инструкций и т.

рам, принятому на основе возражений «УПСА», название «Аспирин» Перечни должностей медицинских и фармацевтических работников, а также .

Согласно оглашенным на форуме результатам анкетирования 80 тысяч медиков всех субъектов РФ, 93 процента считают ситуацию в здравоохранении кризисной, 87 процентов негативно оценивают проводимую реформу медицинской отрасли, 73 процента связывают катастрофическое состояние здравоохранения с неэффективной деятельностью ведомства Татьяны Голиковой.

Почти четверть опрошенных российских врачей допускает, что в ближайшее время политика Минздравсоцразвития приведет к акциям социального протеста в регионах. И, наконец, в резолюции 7-го Пироговского съезда врачей прямо говорится, что модернизация в здравоохранении в ее нынешнем варианте обречена на провал. Выступавшие с трибуны съезда врачи были едины во мнении, что медицинская отрасль при действующем ведомственном руководстве зашла в тупик.

Так, по словам известного детского врача Леонида Рошаля, все недавно принятые законы в области здравоохранения только ухудшают положение врачей и больных. А по оценке профессора Ашота Саркисяна, некомпетентность и непрофессионализм руководителей Минздравсоцразвития сделало здравоохранение их заложником. В сложившейся ситуации врачи приняли решение объединить усилия шести крупнейших медицинских общественных организаций, чтобы сообща противостоять административному волюнтаризму, засилью невежества, коррупции и другим внутренним болезням здравоохранения.

Конкурс на замещение вакантных должностей в Министерстве юстиции завершится 25 сентября